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崔建軍同志是萬柏林供熱分公司高溫網(wǎng)管理所所長，負(fù)責(zé)高溫網(wǎng)運行管理、維修保養(yǎng)及更新改造等工作。2016年，在太古項目投運的關(guān)鍵時刻，他便迎難而上，開始鉆研高溫網(wǎng)各系統(tǒng)的運行準(zhǔn)備工作。高溫網(wǎng)建設(shè)規(guī)模大、技術(shù)難度高，對于供熱行業(yè)來說是一種新的模式，他作為一名檢修工，并沒有接觸過站內(nèi)的高壓電機、變頻器、變電站以及換熱器等設(shè)備，但他努力攻堅技術(shù)難題、硬啃設(shè)備操作手冊，通過積極聯(lián)系廠家、查閱相關(guān)資料，在最短時間內(nèi)做到會使用、能保養(yǎng)、懂維修，給系統(tǒng)按時順利啟運打下了堅實的基礎(chǔ)。

在疫情期間，為了保障系統(tǒng)平穩(wěn)運行，他沖鋒在前，舍小家、為大家，克服家庭困難，帶著孩子堅守一線，他用他的真心守護著高溫網(wǎng)的運行安全，用他的執(zhí)著踐行著熱力人的諾言。2023年供熱準(zhǔn)備季，他精心組織、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的完成了23臺板式換熱器，53臺高壓變頻器等設(shè)施設(shè)備的維護保養(yǎng)和升級改造工作，為4座泵站的平穩(wěn)運行打下堅實基礎(chǔ)。運行期間，他帶頭做好泵站的運行、值守工作，并針對典型故障提前制定相應(yīng)應(yīng)急預(yù)案。

2024年春節(jié)前，突發(fā)單條線路停電的故障，造成系統(tǒng)部分循環(huán)泵停運，他第一時間啟動應(yīng)急預(yù)案，以最短的時間恢復(fù)了系統(tǒng)的運行，未對系統(tǒng)運行造成嚴(yán)重影響。同時，他以最快速度趕赴事故現(xiàn)場，仔細(xì)分析排查事故原因，并制定出切實可行的排障方案，確保系統(tǒng)能夠正常運行，為用戶能夠歡度溫暖祥和的春節(jié)提供堅實保障。這只是他日常工作中的一個縮影，他總是沖鋒在前，只要有問題你總能在現(xiàn)場看到他。他是我們熱力人的一員，在平凡的崗位上默默奉獻是他一直以來的堅持，他用他的執(zhí)著和堅守，時刻踐行著“辛苦我一人、溫暖千萬家”的熱力精神。

作為公司基層的帶頭人，李源同志帶著滿腔熱血和精湛的技術(shù)，秉承著務(wù)實求真的工匠精神，始終保持進取向上的工作態(tài)度，迎難而上，奮力拼搏，沖在最前，一步一個腳印，帶領(lǐng)管網(wǎng)所的更新改造維修班組成為一個敢啃硬骨頭、敢打硬仗、勇挑重?fù)?dān)的一支“鋼鐵”隊伍。因其工作突出多次被推薦為集團公司勞動模范，并獲得多次年度先進個人等多項榮譽稱號,不斷提升自我業(yè)務(wù)技能的過程中，在公司組織的第三屆“熱力杯”焊工技能比賽中，獲得第一名的好成績并獲得“技術(shù)標(biāo)兵”的稱號，在第二、第四屆獲得第二名及“技術(shù)能手”稱號等優(yōu)異成績。

在維搶任務(wù)中，李源同志作為公司年輕的所長，他一直都是全程參與、指導(dǎo)、驗收。在2020年2月疫情期間大同路森園街口，一次網(wǎng)1.2米主管網(wǎng)局部破裂搶修中，管道焊接過程中，遇到這種帶水帶壓的惡劣情況，他總是能展現(xiàn)專業(yè)精神和堅韌不拔的品質(zhì)。有時需要長時間蜷縮在小室內(nèi)，忍受著狹小空間的限制和焊花火屑的飛濺。為了確保焊接質(zhì)量，他始終保持穩(wěn)定的視線角度，出色的完成每一項維修任務(wù)。李源不僅在焊接技藝上有著出色的表現(xiàn)，他總是以身作則，用實際行動來影響和帶動身邊的同事。作為技術(shù)帶頭人的他，在2023年10月保證自己負(fù)責(zé)區(qū)域的工作任務(wù)的同時，帶隊支援小店一分公司長風(fēng)小區(qū)的搶進度工作中，24小時的連續(xù)高強度焊接，憑借他的人格魅力和領(lǐng)導(dǎo)才能在團隊中有著極高的威信，圓滿完成了此項任務(wù)。

除了焊接工作，李源還承擔(dān)著培養(yǎng)新一代焊工的責(zé)任。在過去的10年里，他多次擔(dān)任焊接師傅，致力于培養(yǎng)更多的焊接人才。作為焊接教練，李源始終堅持以人為本的教學(xué)理念，他深知每個學(xué)員的學(xué)習(xí)能力和特點，因此他總是耐心地引導(dǎo)，細(xì)心地指教，讓每個學(xué)員都能夠補齊短板，熟練掌握焊接技能。在他的指導(dǎo)下，學(xué)員們不僅能夠掌握焊接技巧，還能夠理解焊接工藝的本質(zhì)，從而能夠更好地應(yīng)用在工作中。他培養(yǎng)出的焊工中，如今已有多人擔(dān)任班組長，能獨立帶領(lǐng)團隊完成各項維修任務(wù)。他的見解和觀點往往能夠給人們帶來啟發(fā)和思考。他的貢獻得到了大家的高度認(rèn)可。

在團隊管理方面，李源注重團隊建設(shè)和員工培訓(xùn)，他始終堅持誠信、務(wù)實、創(chuàng)新的原則，帶領(lǐng)團隊不斷攻堅克難，取得了一個又一個的勝利。他還積極鼓勵員工參加各種職業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定，提高員工的職業(yè)素質(zhì)和技能水平，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。他倡導(dǎo)誠信、創(chuàng)新、團結(jié)、奉獻等核心價值觀，要求員工始終保持誠實守信的品質(zhì)，勇于創(chuàng)新、不斷進取，發(fā)揚團結(jié)協(xié)作的精神，為社會和用戶做出更多貢獻。這些價值觀不僅貫穿于他的工作中，也體現(xiàn)在他與同事和用戶的交往中。

除此之外，李源還注重員工的心理健康和職業(yè)發(fā)展。他了解員工的工作壓力和心理需求，通過各種方式為員工提供心理支持和職業(yè)發(fā)展機會。他鼓勵員工參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提高自身素質(zhì)和能力，為個人的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

李源的事跡展現(xiàn)了一個優(yōu)秀的基層焊工領(lǐng)導(dǎo)干部的形象。他不僅具備卓越的專業(yè)技能和豐富的管理經(jīng)驗，更重要的是他具備高尚的道德品質(zhì)和強烈的社會責(zé)任感。他的事跡不僅僅是對個人成就的肯定，更是對那種敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新、始終保持敬業(yè)工匠精神的人的贊揚。他的故事將激勵著更多的人在自己的領(lǐng)域里追求卓越、不斷創(chuàng)新進取，為實現(xiàn)自己的人生價值和社會進步貢獻自己的力量。